EN BREF |
| Réunion en préfecture à Basse-Terre le 18 mars 2024. |
| Mise en place de mesures pour clarifier le fonctionnement de l’hôtel Fort Royal. |
| Accusations par le Collectif de défense mobile (LCDM) envers Langley de favoriser les ressortissants suédois à des postes à responsabilité. |
| Les Guadeloupéens seraient cantonnés à des rôles subalternes. |
| Le directeur Langley Resort Fort Royal réfute les accusations en affirmant une équipe multiculturelle. |
| La Région Guadeloupe et l’État envisagent une convention tripartite pour plus de transparence. |
Ce lundi, une réunion déterminante s’est tenue en préfecture à Basse-Terre, Guadeloupe, suite aux vives accusations de discrimination à l’embauche portées contre l’hôtel Fort Royal par le Collectif de défense mobile (LCDM). L’établissement, géré par l’entreprise suédoise Langley, est pointé du doigt pour réserver les postes de responsabilité à des ressortissants suédois, alors que les Guadeloupéens seraient confinés à des rôles subalternes. Cette rencontre, impliquant la Région Guadeloupe et le directeur de cabinet du préfet, visait à adopter des mesures pour rendre le fonctionnement de l’hôtel plus transparent et équitable, dans un contexte de tensions croissantes sur les problématiques de l’emploi local.
En Guadeloupe, l’hôtel Fort Royal est au cœur d’une vague d’accusations de discrimination à l’embauche. Selon le collectif de défense (LCDM), les postes à responsabilité seraient exclusivement réservés à des Suédois, alors que les Guadeloupéens sont relégués à des tâches subalternes. Une réunion s’est tenue en préfecture pour aborder cette problématique.
Un contexte tendu autour des embauches à l’hôtel Fort Royal
L’hôtel Fort Royal, géré par le groupe suédois Langley, est accusé de ne pas intégrer suffisamment de Guadeloupéens à des postes de responsabilité. Le collectif LCDM dénonce cette situation, déclarant que les quelques Guadeloupéens travaillant à l’hôtel ne le font que grâce à des contrats précaires et à des postes subalternes.
Le malaise est tel que des militants ont envahi le site de l’hôtel récemment, pour marquer leur mécontentement. Cette action visait à attirer l’attention sur la situation discriminatoire présumée et à exiger des changements.
Échanges entre les parties prenantes
Une réunion cruciale s’est déroulée à Basse-Terre le 18 mars 2024, regroupant des représentants du LCDM, le directeur de cabinet du préfet de la Guadeloupe, ainsi que des gestionnaires de Fort Royal. Le principal objectif était de comprendre les griefs et de trouver des solutions viables pour une meilleure intégration des populations locales dans les postes de l’hôtel.
Les dirigeants de l’hôtel, notamment Pontus Langley, ont précisé que l’hôtel avait déjà intégré bon nombre de Guadeloupéens, tout en restant ouvert à des améliorations. Cependant, des désaccords persistent, notamment concernant la maîtrise de l’anglais chez les jeunes Guadeloupéens, jugée insuffisante par la direction de l’hôtel. En savoir plus.
Mesures et perspectives pour l’avenir
À l’issue de la réunion, une série de mesures a été adoptée pour clarifier la gestion de l’hôtel et lutter contre la discrimination supposée. Parmi ces mesures figure un projet de convention tripartite entre l’État, la Région et le groupe Langley visant à renforcer la transparence dans la gestion des embauches à Fort Royal.
Bien que des pas en avant aient été faits, les insatisfactions demeurent au sein du LCDM, qui continue de dénoncer l’impression d’un établissement trop orienté vers les Suédois. Les discussions se poursuivent pour assurer une représentativité plus équilibrée au sein de l’hôtel. Lire la suite.
La voix des militants
Hubert Quiaba, porte-parole du LCDM, a porté un message fort lors de cette rencontre. Il a insisté sur le fait qu’il reste anormal pour un Guadeloupéen d’entrer dans un établissement situé sur son territoire et d’avoir l’impression d’être en Suède. La nécessité d’une ouverture réelle aux jeunes et professionnels de la région est vivement revendiquée.
En savoir plus sur les actions des militants
En quête de justice et d’équité
Le cas de l’hôtel Fort Royal soulève une question essentielle de tourisme responsable et durable, qui doit prendre en compte l’emploi et l’inclusion des populations locales. Alors que certaines pistes ont été esquissées, l’espoir est que cette institution, emblématique de Deshaies, puisse devenir un exemple d’intégration réussie et d’égalité des chances. Voir l’analyse complète.
Accusations de discrimination à l’embauche à l’hôtel Fort Royal : Rencontre avec les autorités
| Élément | Détails |
| Lieu de l’événement | Préfecture de Basse-Terre |
| Date de la rencontre | 18 mars 2024 |
| Parties présentes | Directeur de cabinet, Région Guadeloupe, Gérants de Fort Royal, LCDM |
| Gestionnaire de l’hôtel | Langley, entreprise suédoise |
| Sujet principal | Soupçons de discrimination à l’embauche |
| Postes à responsabilité | Réservés majoritairement aux Suédois |
| Emplois pour Guadeloupéens | CDD, postes subalternes |
| Réaction du LCDM | Militants dénoncent une ambiance suédoise dominante |
| Réponse de Langley | Présence d’employés guadeloupéens affirmée |
| Prochaine étape | Signature d’une convention Etat/Région/Langley |
- Date de la rencontre : 18 mars 2024
- Lieu : Préfecture, Basse-Terre
- Parties présentes :
- Directeur de cabinet du préfet
- Région Guadeloupe
- Gestionnaires de Langley Resort Fort Royal
- Militants du LCDM
- Directeur de cabinet du préfet
- Région Guadeloupe
- Gestionnaires de Langley Resort Fort Royal
- Militants du LCDM
- Revendications des militants :
- Recrutement de Guadeloupéens à des postes à responsabilités
- Accueil des stagiaires locaux
- Stopper la discrimination perçue à l’embauche
- Recrutement de Guadeloupéens à des postes à responsabilités
- Accueil des stagiaires locaux
- Stopper la discrimination perçue à l’embauche
- Clarifications fournies par la direction de l’hôtel :
- Masse salariale multiculturelle incluant des Guadeloupéens
- Contrat avec le Conseil régional
- Masse salariale multiculturelle incluant des Guadeloupéens
- Contrat avec le Conseil régional
- Mesures en cours :
- Signature d’une convention Etat/Région/Langley
- Viser plus de transparence dans la gestion de l’hôtel
- Signature d’une convention Etat/Région/Langley
- Viser plus de transparence dans la gestion de l’hôtel
- Directeur de cabinet du préfet
- Région Guadeloupe
- Gestionnaires de Langley Resort Fort Royal
- Militants du LCDM
- Recrutement de Guadeloupéens à des postes à responsabilités
- Accueil des stagiaires locaux
- Stopper la discrimination perçue à l’embauche
- Masse salariale multiculturelle incluant des Guadeloupéens
- Contrat avec le Conseil régional
- Signature d’une convention Etat/Région/Langley
- Viser plus de transparence dans la gestion de l’hôtel