{"id":1371,"date":"2024-10-25T10:18:26","date_gmt":"2024-10-25T14:18:26","guid":{"rendered":"https:\/\/hebergement-guadeloupe-location.com\/accusations-de-discrimination-a-lembauche-au-sein-de-lhotel-fort-royal-rencontre-des-militants-avec-les-autorites-prefectorales\/"},"modified":"2024-10-25T10:18:26","modified_gmt":"2024-10-25T14:18:26","slug":"accusations-de-discrimination-a-lembauche-au-sein-de-lhotel-fort-royal-rencontre-des-militants-avec-les-autorites-prefectorales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hebergement-guadeloupe-location.com\/blog\/accusations-de-discrimination-a-lembauche-au-sein-de-lhotel-fort-royal-rencontre-des-militants-avec-les-autorites-prefectorales\/","title":{"rendered":"Accusations de discrimination \u00e0 l’embauche au sein de l’h\u00f4tel Fort Royal : rencontre des militants avec les autorit\u00e9s pr\u00e9fectorales"},"content":{"rendered":"\n\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n

EN BREF<\/strong><\/p><\/td>\n<\/tr>\n

R\u00e9union en pr\u00e9fecture<\/strong> \u00e0 Basse-Terre le 18 mars 2024.<\/td>\n<\/tr>\n
Mise en place de mesures pour clarifier le fonctionnement de l’h\u00f4tel Fort Royal<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n
Accusations par le Collectif de d\u00e9fense mobile (LCDM)<\/strong> envers Langley de favoriser les ressortissants su\u00e9dois<\/strong> \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n
Les Guadeloup\u00e9ens<\/strong> seraient cantonn\u00e9s \u00e0 des r\u00f4les subalternes.<\/td>\n<\/tr>\n
Le directeur Langley Resort Fort Royal r\u00e9fute les accusations en affirmant une \u00e9quipe multiculturelle<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n
La R\u00e9gion Guadeloupe<\/strong> et l’\u00c9tat envisagent une convention tripartite pour plus de transparence.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n\n\n

Ce lundi, une r\u00e9union d\u00e9terminante s’est tenue en pr\u00e9fecture \u00e0 Basse-Terre, Guadeloupe, suite aux vives accusations de discrimination \u00e0 l’embauche<\/strong> port\u00e9es contre l’h\u00f4tel Fort Royal par le Collectif de d\u00e9fense mobile (LCDM). L’\u00e9tablissement, g\u00e9r\u00e9 par l’entreprise su\u00e9doise Langley, est point\u00e9 du doigt pour r\u00e9server les postes de responsabilit\u00e9 \u00e0 des ressortissants su\u00e9dois, alors que les Guadeloup\u00e9ens<\/strong> seraient confin\u00e9s \u00e0 des r\u00f4les subalternes. Cette rencontre, impliquant la R\u00e9gion Guadeloupe et le directeur de cabinet du pr\u00e9fet, visait \u00e0 adopter des mesures pour rendre le fonctionnement de l’h\u00f4tel<\/strong> plus transparent et \u00e9quitable, dans un contexte de tensions croissantes sur les probl\u00e9matiques de l’emploi local.<\/p>\n\n\n\n

En Guadeloupe, l’h\u00f4tel Fort Royal est au c\u0153ur d’une vague d’accusations de discrimination \u00e0 l’embauche<\/strong>. Selon le collectif de d\u00e9fense (LCDM), les postes \u00e0 responsabilit\u00e9 seraient exclusivement r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 des Su\u00e9dois, alors que les Guadeloup\u00e9ens sont rel\u00e9gu\u00e9s \u00e0 des t\u00e2ches subalternes. Une r\u00e9union s’est tenue en pr\u00e9fecture pour aborder cette probl\u00e9matique.<\/p>\n\n\n

Un contexte tendu autour des embauches \u00e0 l’h\u00f4tel Fort Royal<\/h2>\n\n\n

L’h\u00f4tel Fort Royal, g\u00e9r\u00e9 par le groupe su\u00e9dois Langley, est accus\u00e9 de ne pas int\u00e9grer suffisamment de Guadeloup\u00e9ens \u00e0 des postes de responsabilit\u00e9<\/strong>. Le collectif LCDM d\u00e9nonce cette situation, d\u00e9clarant que les quelques Guadeloup\u00e9ens travaillant \u00e0 l’h\u00f4tel ne le font que gr\u00e2ce \u00e0 des contrats pr\u00e9caires et \u00e0 des postes subalternes.<\/p>\n\n\n

Le malaise est tel que des militants ont envahi le site de l’h\u00f4tel r\u00e9cemment, pour marquer leur m\u00e9contentement. Cette action visait \u00e0 attirer l’attention sur la situation discriminatoire pr\u00e9sum\u00e9e et \u00e0 exiger des changements.<\/p>\n\n\n

\u00c9changes entre les parties prenantes<\/h3>\n\n\n

Une r\u00e9union cruciale s’est d\u00e9roul\u00e9e \u00e0 Basse-Terre le 18 mars 2024, regroupant des repr\u00e9sentants du LCDM, le directeur de cabinet du pr\u00e9fet de la Guadeloupe, ainsi que des gestionnaires de Fort Royal. Le principal objectif \u00e9tait de comprendre les griefs<\/strong> et de trouver des solutions viables pour une meilleure int\u00e9gration des populations locales dans les postes de l’h\u00f4tel.<\/p>\n\n\n

Les dirigeants de l’h\u00f4tel, notamment Pontus Langley, ont pr\u00e9cis\u00e9 que l’h\u00f4tel avait d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9 bon nombre de Guadeloup\u00e9ens, tout en restant ouvert \u00e0 des am\u00e9liorations. Cependant, des d\u00e9saccords persistent, notamment concernant la ma\u00eetrise de l’anglais chez les jeunes Guadeloup\u00e9ens, jug\u00e9e insuffisante par la direction de l’h\u00f4tel. En savoir plus<\/a>.<\/p>\n\n\n

Mesures et perspectives pour l’avenir<\/h2>\n\n\n

\u00c0 l’issue de la r\u00e9union, une s\u00e9rie de mesures a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e pour clarifier la gestion de l’h\u00f4tel et lutter contre la discrimination suppos\u00e9e. Parmi ces mesures figure un projet de convention tripartite entre l’\u00c9tat, la R\u00e9gion et le groupe Langley visant \u00e0 renforcer la transparence<\/strong> dans la gestion des embauches \u00e0 Fort Royal.<\/p>\n\n\n

Bien que des pas en avant aient \u00e9t\u00e9 faits, les insatisfactions demeurent au sein du LCDM, qui continue de d\u00e9noncer l’impression d’un \u00e9tablissement trop orient\u00e9 vers les Su\u00e9dois. Les discussions se poursuivent pour assurer une repr\u00e9sentativit\u00e9 plus \u00e9quilibr\u00e9e au sein de l’h\u00f4tel. Lire la suite<\/a>.<\/p>\n\n\n

La voix des militants<\/h3>\n\n\n

Hubert Quiaba, porte-parole du LCDM, a port\u00e9 un message fort lors de cette rencontre. Il a insist\u00e9 sur le fait qu’il reste anormal pour un Guadeloup\u00e9en d’entrer dans un \u00e9tablissement situ\u00e9 sur son territoire et d’avoir l’impression d’\u00eatre en Su\u00e8de. La n\u00e9cessit\u00e9 d’une ouverture r\u00e9elle aux jeunes et professionnels de la r\u00e9gion est vivement revendiqu\u00e9e.<\/p>\n\n\n

En savoir plus sur les actions des militants<\/a><\/p>\n\n\n

En qu\u00eate de justice et d’\u00e9quit\u00e9<\/h2>\n\n\n

Le cas de l’h\u00f4tel Fort Royal soul\u00e8ve une question essentielle de tourisme responsable<\/strong> et durable, qui doit prendre en compte l’emploi et l’inclusion des populations locales. Alors que certaines pistes ont \u00e9t\u00e9 esquiss\u00e9es, l’espoir est que cette institution, embl\u00e9matique de Deshaies, puisse devenir un exemple d’int\u00e9gration r\u00e9ussie et d’\u00e9galit\u00e9 des chances. Voir l’analyse compl\u00e8te<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Accusations de discrimination \u00e0 l’embauche \u00e0 l’h\u00f4tel Fort Royal : Rencontre avec les autorit\u00e9s<\/h2>\n\n\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00c9l\u00e9ment<\/td>\nD\u00e9tails<\/td>\n<\/tr>\n
Lieu de l’\u00e9v\u00e9nement<\/td>\nPr\u00e9fecture de Basse-Terre<\/td>\n<\/tr>\n
Date de la rencontre<\/td>\n18 mars 2024<\/td>\n<\/tr>\n
Parties pr\u00e9sentes<\/td>\nDirecteur de cabinet, R\u00e9gion Guadeloupe, G\u00e9rants de Fort Royal, LCDM<\/td>\n<\/tr>\n
Gestionnaire de l’h\u00f4tel<\/td>\nLangley, entreprise su\u00e9doise<\/td>\n<\/tr>\n
Sujet principal<\/td>\nSoup\u00e7ons de discrimination<\/strong> \u00e0 l’embauche<\/td>\n<\/tr>\n
Postes \u00e0 responsabilit\u00e9<\/td>\nR\u00e9serv\u00e9s majoritairement aux Su\u00e9dois<\/td>\n<\/tr>\n
Emplois pour Guadeloup\u00e9ens<\/td>\nCDD, postes subalternes<\/td>\n<\/tr>\n
R\u00e9action du LCDM<\/td>\nMilitants d\u00e9noncent une ambiance su\u00e9doise dominante<\/td>\n<\/tr>\n
R\u00e9ponse de Langley<\/td>\nPr\u00e9sence d’employ\u00e9s guadeloup\u00e9ens affirm\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n
Prochaine \u00e9tape<\/td>\nSignature d’une convention Etat\/R\u00e9gion\/Langley<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n\n\n
    \n\n
  • Date de la rencontre :<\/strong> 18 mars 2024<\/li>\n\n\n
  • Lieu :<\/strong> Pr\u00e9fecture, Basse-Terre<\/li>\n\n\n
  • Parties pr\u00e9sentes :<\/strong>\n
      \n
    • Directeur de cabinet du pr\u00e9fet<\/li>\n
    • R\u00e9gion Guadeloupe<\/li>\n
    • Gestionnaires de Langley Resort Fort Royal<\/li>\n
    • Militants du LCDM<\/li>\n <\/ul>

      \n <\/p><\/li>\n\n\n

    • Directeur de cabinet du pr\u00e9fet<\/li>\n\n\n
    • R\u00e9gion Guadeloupe<\/li>\n\n\n
    • Gestionnaires de Langley Resort Fort Royal<\/li>\n\n\n
    • Militants du LCDM<\/li>\n\n\n
    • Revendications des militants :<\/strong>\n
        \n
      • Recrutement de Guadeloup\u00e9ens \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s<\/li>\n
      • Accueil des stagiaires locaux<\/li>\n
      • Stopper la discrimination per\u00e7ue \u00e0 l’embauche<\/li>\n <\/ul>

        \n <\/p><\/li>\n\n\n

      • Recrutement de Guadeloup\u00e9ens \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s<\/li>\n\n\n
      • Accueil des stagiaires locaux<\/li>\n\n\n
      • Stopper la discrimination per\u00e7ue \u00e0 l’embauche<\/li>\n\n\n
      • Clarifications fournies par la direction de l’h\u00f4tel :<\/strong>\n
          \n
        • Masse salariale multiculturelle incluant des Guadeloup\u00e9ens<\/li>\n
        • Contrat avec le Conseil r\u00e9gional<\/li>\n <\/ul>

          \n <\/p><\/li>\n\n\n

        • Masse salariale multiculturelle incluant des Guadeloup\u00e9ens<\/li>\n\n\n
        • Contrat avec le Conseil r\u00e9gional<\/li>\n\n\n
        • Mesures en cours :<\/strong>\n
            \n
          • Signature d’une convention Etat\/R\u00e9gion\/Langley<\/li>\n
          • Viser plus de transparence dans la gestion de l’h\u00f4tel<\/li>\n <\/ul>

            \n <\/p><\/li>\n\n\n

          • Signature d’une convention Etat\/R\u00e9gion\/Langley<\/li>\n\n\n
          • Viser plus de transparence dans la gestion de l’h\u00f4tel<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n
              \n\n
            • Directeur de cabinet du pr\u00e9fet<\/li>\n\n\n
            • R\u00e9gion Guadeloupe<\/li>\n\n\n
            • Gestionnaires de Langley Resort Fort Royal<\/li>\n\n\n
            • Militants du LCDM<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n
                \n\n
              • Recrutement de Guadeloup\u00e9ens \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s<\/li>\n\n\n
              • Accueil des stagiaires locaux<\/li>\n\n\n
              • Stopper la discrimination per\u00e7ue \u00e0 l’embauche<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n
                  \n\n
                • Masse salariale multiculturelle incluant des Guadeloup\u00e9ens<\/li>\n\n\n
                • Contrat avec le Conseil r\u00e9gional<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n
                    \n\n
                  • Signature d’une convention Etat\/R\u00e9gion\/Langley<\/li>\n\n\n
                  • Viser plus de transparence dans la gestion de l’h\u00f4tel<\/li>\n\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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